O SINPRO Taubaté e o SINTEE PINDA informam que foi concluída a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2026, estabelecendo importantes avanços para as categorias de Professores e Auxiliares de Administração Escolar.

Confira os principais pontos:

✅ Vigência da Convenção

• De 1º de março de 2025 até 28 de fevereiro de 2027.

• As cláusulas econômicas terão validade para o primeiro ano de vigência.

✅ Reajuste Salarial 2025

• A partir de 1º de março de 2025, os salários serão reajustados em 6% (seis por cento), aplicados sobre os salários vigentes em 1º de março de 2024.

• Escolas que anteciparam reajustes:

  • Se a antecipação foi superior a 6%, o valor será mantido.

  • Se a antecipação foi inferior a 6%, será necessário complementar a diferença.

✅ Pagamento das Diferenças

• Eventuais diferenças salariais de março de 2025 poderão ser quitadas até o 5º dia útil de maio, junto com o pagamento dos salários de abril.

✅ Novos Pisos Salariais

Professores:

• R$2.142,99 para professores da Educação Infantil e Ensino Fundamental até o 5º ano (22h semanais).

• R$25,41 por hora-aula para especialistas do Fundamental I e para o Fundamental II.

• R$28,22 por hora-aula no Ensino Médio.

• R$26,84 por hora-aula em cursos técnicos de nível médio.

• R$39,38 por hora-aula em cursos pré-vestibulares.

(Observação: Deve-se acrescentar o percentual de hora-atividade conforme cláusula específica da Convenção.)

Auxiliares de Administração Escolar:

• Piso salarial fixado em R$1.900,00 para jornada de 44 horas semanais.

✅ Participação nos Lucros ou Abono Especial

• Valor de 18% sobre a remuneração mensal bruta, reajustada, a ser pago até 15 de outubro de 2025.

Importante: Escolas que não pagarem a PLR/Abono deverão conceder um reajuste adicional de 1,5%, totalizando 7,5% de reajuste salarial em 2025.

✅ Benefícios Alimentação

• Cesta básica: No mínimo, 30 kg de alimentos in natura, independentemente do número de alunos.

• Vale-alimentação: Valor mínimo de R$180,00.

  • Escolas que já fornecem o benefício deverão reajustá-lo em 6% ou adequá-lo ao valor mínimo, o que for maior.

✍️ SINPRO Taubaté e Região e SINTEE PINDA: juntos na luta pela valorização profissional!

Estamos atentos para garantir que os direitos estabelecidos sejam cumpridos.
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